华新在线讯（通讯员 朱珍珍）5月11日晚，亚洲必赢国际4372022级辅导员李鸿邀请学而思教育集团人力资源部负责人肖江华，在学院会议室开展求职指导专题讲座，为2022级本科生系统梳理从简历撰写到职业决策的全流程核心策略，提供实用方法论支持。

讲座开篇聚焦简历优化技巧，强调“精准匹配”高于“面面俱到”。肖江华指出，简历需以岗位需求为锚点，通过量化成果体现实践能力，例如将“提升运营效率”转化为“单月用户转化率提高18%”，同时建议挖掘校园项目、学科竞赛等经历替代职场经验空白。针对求职者容易陷入的自我评价误区，主讲人直言应“避免使用‘学习能力强’等通用表述，应提炼如‘连续三年带队获创新创业奖’等个性化标签”。

在深入解析面试环节要点时，肖江华拆解了无领导小组讨论的底层逻辑，提出“有效输出比高频发言更重要”。他建议求职者根据自身优势选择角色定位，例如通过梳理讨论框架、协调分歧观点等方式展现团队协作能力，并提醒“刻意标新立异易适得其反，需在尊重共识的基础上输出价值”。对于压力面试中的陷阱式提问，肖江华以“你的职业规划是什么”为例，揭示企业实际关注的是职业稳定性与岗位适配度，指导求职者将个人发展与企业需求相结合作答。

针对职业发展路径的选择，讲座给出了“长短期结合”的决策框架：长期关注行业发展趋势，优先选择处于政策红利期或技术变革期的领域；短期建议通过头部企业实习建立规范的职业认知，正式求职阶段则需综合评估企业培养体系、晋升通道等成长性要素。肖江华特别提醒学生们在求职过程中要重视法律权益保护，为学生们详细解读了三方协议与劳动合同的区别，指出“签约前需明确违约金条款、服务期约定等细节，谨慎对待附加条款”。

活动尾声，学而思HR结合企业实例，介绍了教育科技行业的人才需求变化。在互动环节，现场气氛活跃，谭梓怡和王欣源等同学就业务内容、行业结构等主题提出疑问。针对“非对口专业如何突围”“面试失利后的心态调整”等现实困惑，肖江华以企业招聘视角强调“求职是动态匹配过程，阶段性挫折恰是优化策略的信号”。

通过一个半小时的深度分享，22级本科生纷纷表示在此次讲座中收获颇多，不仅掌握了简历、面试等环节的实操技巧，更有助于建立起系统性求职思维，为应对秋招季挑战夯实了基础。这种从技能到思维的全面提升，有助于同学们精准打磨应聘材料，动态优化求职策略，在面对笔试、群面、薪酬谈判等复合挑战时形成体系化应对方案，增强职业竞争中的抗风险能力。

审核人：曾楚航 李鸿 程秀莉